我第一次听说劳务派遣制是在刚毕业踏上工作岗位时，身边有不少同学虽然在不错的企业工作，但他们并非公司的“正式工”，而是劳务中介派到公司的“派遣工”，收入与福利同“正式工”有一定的差距。
劳务派遣制起初只是在部分外企流行，后来国内民企甚至是国企“有样学样”，也搞起了劳务派遣制度，现在这项制度更是被“发扬光大”，规模越是大的企业越会将一部分工作岗位外包给劳务中介公司，有些公司的个别部门甚至出现了“派遣工”多于“正式工”的奇葩景象。
企业之所以愿意使用“派遣工”，无非是为了节省成本，我所说的成本分为两部分，一是显性成本、二是隐性成本。
显性成本很好理解，主要是社保、福利的人力支出。有些做得比较过分的企业完全不遵守《劳动法》，不给劳务派遣工缴纳社保，该有的福利一分也没有。
大家可不要小看社保和福利成本，往往能占到企业全部人力成本的30%以上，省下来的钱成为公司利润、最终通过分红进了老板的口袋。
隐性成本则可以理解为用工风险。比如，裁掉一位正式员工很麻烦，不仅要给高额补偿金，而且可能陷入仲裁、诉讼，面对“派遣工”时就不同了，退回劳务中介，由后者处理“麻烦事”，和用工单位没有丝毫关系。
又比如，员工在工作中闯了祸，出现舆情给公司带来负面新闻，如果是“派遣工”，那么公司不说完全撇清责任，但能借该人员是“临时工”的借口减轻负面影响。
说到底，显性成本直接与钱有关，隐性成本间接关系到钱，使用劳务派遣制能给企业带来更多的经济利益，老板们愿意使用这项制度。
然而，有人欢喜必然有人忧，公司、老板们省钱了，“派遣工”的合法利益遭到侵犯。除了前面提到的不交或少交社保外，“派遣工”职业权益几乎为零。用你的时候发点工资让你干活，项目结束后若暂时没有新项目了，便像甩包袱一样退回劳务中介，员工失去了“人”的属性，如同生产工具一般。
更夸张的是，劳务中介为了零成本解除合同会使损招数让职工自行离职。例如，把员工派到离家很远的单位去干活，或者什么事情也不安排，就让盯着电脑背员工守则，只按照当地最低工资发放薪水。
总之，劳务派遣制度已经成为部分企业转嫁用工成本、规避《劳动法》的有效途径。
要解决这个问题，光靠劳动监察大队加强执法是不够的，全国有数亿城镇就业职工，上千万家公司，执法人员才几个啊，根本查不来。唯有像周世虹建议的那样，从立法层面废止劳务派遣制度，让员工和实际上的用工单位建立劳动合同关系。
至于确实有一些临时性的用工，比如学生打暑期工、外卖员跑分众单等，可以通过签订劳务合同解决。政策可不是没有给途径，但有两点需要注意。
第一，劳务合同的签订双方是职工与用人单位，不是劳务中介公司。哪怕劳务合同也是用工单位与职工直接产生合同关系的，劳务派遣制连这点也没做到。
第二，劳务合同有严格的适用条件。不是所有用工都能签劳务合同的，一般是临时性的工作、干活时间不固定等。之所以严格规定是为了防止实践中单位用劳务合同替代劳动合同。
结果有人“聪明”地在劳动合同与劳务合同间“创造”出了劳务派遣制度。
2025年我国GDP总量首次超过140万亿元人民币，稳居全球第二。
发展经济的主要目的是让人民过上好日子，劳务派遣制度阻碍着目标的实现，希望能借着这次政协委员的提议退出及时舞台。
股票配资公司开户网站提示：文章来自网络，不代表本站观点。
